Beratung und Konzeption

Beratung dient dazu, Veränderungspotential in Unternehmen und Organisationen aufzuspüren und Veränderungen auszulösen. Beratung führt zur Entwicklung einer positiven Zukunft und begleitet konzeptionell und praktisch auf dem Weg dorthin. Wir beraten bei Veränderungsprozessen in der Gesamtorganisation, in einzelnen Bereichen, in Teams und/oder Einzelpersonen.

 

Wir beraten Sie gerne zu folgenden Themen:

  • Auf dem Weg zur agilen Organisation: Unterstützung von Mitarbeitern, Führungskräften, Teams und Organisationen agil zu werden
  • Agil werden und gesund bleiben
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Eigeninitiative steigern
  • Konfliktmediation zwischen Personen, in Teams und Organisationen
  • Firmenspezifische Trainingskonzeptionen
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • psychologische Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften am Telefon (Beratungshotline, EAP bzw. Sozialberatung)
  • Führungskräfteentwicklung – „agil und gesund führen“
  • Teambildung und Teamentwicklung

 

Beispiele aus der Arbeit:

  • Wechsel der Geschäftsleitung von der zweiten zur dritten Generation. Moderation von Gesprächen, Entwicklung von Vision, Mission, Unternehmensleitlinien und die Umsetzung in Workshops, Trainings und Coachings
  • Implementierung eines Zielvereinbarungssystems im Unternehmen
  • Konzeptionierung und Umsetzung einer neuen Akquisestrategie
  • Entwicklung einer neuen Führungsleitlinie, Umsetzung in Führungstrainings, Förderung des Dialogs zwischen allen Führungsebenen
  • Verbesserung der Kooperation zweier Firmen bei der Entwicklung eines Bauteils
  • Mediation eines Konfliktes zwischen 6 Mitarbeitern und einer Führungskraft
  • Die Führungskraft kommt wieder motiviert zur Arbeit
  • Das neu zusammengestellte Team arbeitet agil