Supervision

Supervision ist eine Beratungsform für Einzelpersonen, Teams und Organisationen für eine kurze Zeit oder als regelmäßige Begleitung für einen längeren Zeitraum.

Sie dient Leitungskräften und Mitarbeitern dazu neue Sichtweisen auf konkrete Situationen und Probleme aus dem Berufsalltag zu entwickeln. Im Gespräch und mit Hilfe verschiedener Methoden werden Zusammenhänge erkannt, die eigenen Kräfte aktiviert und passende Lösungen für sich, das Team und/oder die Organisation gefunden.

Die Supervisor*in orientiert sich an den Anliegen und Zielen der Teilnehmenden.

Es werden die Ressourcen und Potenziale der Teilnehmenden nutzbar gemacht, um in einem gemeinsamen Prozess zu passenden und stimmigen Lösungen zu gelangen.

Wertschätzung, Neutralität, Allparteilichkeit und Respekt bestimmen die Arbeit und die Haltung gegenüber den Kunden.

Wir supervidieren Sie gerne:

• wenn Einzelne oder ein Team neue Ideen und Handlungsmöglichkeiten für die Arbeit bekommen wollen
• wenn es einen Bedarf nach Austausch über die eigene Arbeit und das eigene Erleben gibt
• wenn Rollen, Aufgaben und Ziele im Team geklärt werden wollen
• wenn die Arbeitsmotivation einen Schub benötigt
• wenn sich Mitarbeiter eine bessere Zusammenarbeit im Team oder mit den Vorgesetzten wünschen
• wenn Stress und Überlastungsgefühlen vorgebeugt werden soll
• wenn eigene Stärken und berufliche und/oder private Ziele erkannt werden wollen
• wenn hemmende Muster aufgelöst werden sollen
• wenn Einflussfaktoren und Wirkungszusammenhänge erkannt werden wollen u.a.

Methodenbeispiele aus der Praxis:

• Aufstellungsarbeit in einem Kinderheim
• Reflecting Team in einer Arbeitsgruppe von Trainern
• Metamirror in einem Therapeutenteam
• Arbeit mit Metaphern und Ritualen bei der Verabschiedung eines Abteilungsleiters
• Rollenspiele im Team eines Frauenhauses
• Skulpturarbeit mit Betreuern
• Zeitlinienarbeit mit Sozialarbeitern